📜Изучаем модели менеджмента.📜
💼 Управление бизнесом штука очень динамичная, требующая постоянного поиска новых эффективных решений. Как мы их ищем – либо практикуя и пробуя, либо – изучая опыт. А чаще всего – комбинируя эти два действия. 💼
Сегодня хочу познакомить Вас с особенностями японского менеджмента.
🖋️Япония, в прошлом веке совершила экономический прорыв. Одной из причин которого стал пересмотр моделей менеджмента и выработка наиболее эффективных подходов управления, опирающихся как на менталитет, так и на стремление достигать нужного результата.🖋️
👨⚖️ Мы безусловно не японцы, но поучиться у них есть чему.👩⚖️
Итак, основные черты японского менеджмента:
✔️коллективизм. Ориентация управления на группу. Коллективное и единогласное принятие решений;
✔️ бережливость. В том числе и максимальное экономия на системе управления (чему нам точно стоит поучиться. Ведь у нас порой управленцев больше чем рабочих);
✔️аккуратность. Управленческая установка на непрерывный рост качества;
✔️ практицизм. Система управления не стандарт, а то что соответствует целям и задачам;
✔️ высокая приспособляемость к новизне. Восприимчивость к нововведениям и быстрое их внедрение;
✔️ патернализм. Продвижение по службе по старшинству и сроку работы (сработает ли это в наших реалиях – вопрос). Руководитель – отец коллектива (кстати, проводя психоанализ с передовыми руководителями, мы всегда находим у них хорошо развитую функцию «отца»);
✔️ трудолюбие и ценности. Трудолюбие, бесспорно, один из самых важных факторов в достижении успеха.
📌Но у японцев есть ещё один момент – религиозные и жизненные ценности, которые определяют поведение на работе. 📌
❗️И здесь нам есть о чём задуматься. Ведь не имея внутреннией идеологии мы порой стоим бизнес по принципу детской игрушки – пирамидки. Вот только без сердечника она рискует в любой момент рассыпаться❗️
