По мере накопления усталости от работы, в голове все упрямее звучит фраза «РАБОТА от слова РАБ». Лингвисты поспорят, но разве по смыслу не так? В русском языке есть ещё одно слово «ТРУД». Существует ли между ними разница?
Ещё К.Маркс давал определение «отчуждённого труда», когда результаты труда не принадлежат тому, кто трудится. Отчуждённый труд логичнее было бы перевести на русский словом «работа». Мы говорим «я иду на работу», в смысле послужить чьим-то интересам. За это я получаю деньги, но результат моего труда принадлежит не мне. Поговорки отражают отношение к работе:
Работа не волк, в лес не убежит
Дурака работа любит, а дурак работе рад
От трудов праведных не нажить палат каменных
Неотчужденный труд по смыслу ближе к творческой деятельности, в которой человек выступает в разных ролях: мечтателя, исследователя, исполнителя и собственника результата. То есть выступает как СУБЪЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Именно в деятельности человек растёт и созревает как личность. Находясь в процессе такой деятельности, человек счастлив, у него появляются смыслы и проявляются таланты. И вот, другие поговорки:
Без труда не вытащишь и рыбку из пруда
Любовь и труд счастье дают
Кто живет своим трудом, тем работа второй дом
Наверное, примеры Стива Джобса, Илона Макса и им подобным, воплотившим свои детские мечты, лучшие примеры неотчужденного труда. Работая за деньги, не об этом ли мы мечтаем - чтобы когда-нибудь заняться той деятельностью, что нам нравится. А пока, работа от слова раб?
Возможно ли, сегодня, РАБОТАЯ за деньги, одновременно ТРУДИТЬСЯ на себя?
Т.Голви в своей книге «Работа, как внутренняя игра» обращает внимание, что через нашу жизнь, пока мы работаем в компании, проходят две конкурирующие повестки дня: повестка дня компании и повестка дня наша личная. Если у нас есть возможность выполнять свою личную повестку дня на работе, то мы довольны своей трудовой деятельностью, нет - мы ощущаем работу от слова раб.
Что входит в нашу личную повестку дня? Голви предлагает такую формулу, как треугольник: результат + обучение + удовольствие.
РЕЗУЛЬТАТ - это и деньги, и продвижение в карьере, и возможность стать экспертом, и расширение контактов, и возможность применения своих умений для большего числа людей, и обретение смысла, а дальше продолжите сами.
ОБУЧЕНИЕ - приобретение и развитие навыков в той области, к которой у нас есть способности и желание; есть вокруг люди, у которых можно научиться, есть деятельность, которая требует развития предпочитаемых навыков; в целом, есть напряжение, способствующее мобилизации внутренних ресурсов.
УДОВОЛЬСТВИЕ - осознаваемые или неосознаваемые эмоции и чувства, внутренний драйв от деятельности, внутренняя мотивация. Эмоции на работе – это первый индикатор, сигнал, говорящий о том, есть ли у нас возможность потрудиться на себя? То есть выполняя работу, получить что-то очень личное, обучаясь или увеличивая свой личный результат.
Если все 3 составляющие присутствуют в нашей жизни, то мы чувствуем, что трудимся на себя, одновременно выполняя повестку дня компании.
Если вас посещает мысль, что работа от слова раб, то возможно, что вы отклонились от личной повестки дня? Ваши эмоции сигнализируют, что, либо вы перестали обучаться, либо достигли предыдущего личного результата. Что тогда делать? Уходить с работы? Но куда?
Не стоит торопиться, сначала лучше поисследовать!
Какая вершина треугольника перестает присутствовать в вашей личной повестке дня? Есть ли возможность в текущей компании найти место, чтобы ее вернуть?
Например, вы пришли в компанию за хорошей зарплатой, а теперь ваши финансовые обстоятельства улучшились, и зарплата перестала быть главным источником удовольствия. Или, зарплата не устраивает, но вы вынуждены здесь оставаться. Что еще, кроме зарплаты, будет для вас результатом на рабочем месте? Хотите ли вы быть экспертом в данной профессии? Что вас в ней привлекает? Что будет следующим результатом? Где в компании можно его достичь? В каких проектах? С кем можно об этом поговорить?
Например, вы осознали, что освоили свой участок, и теперь топчетесь на месте, ничему не обучаясь и от этого испытываете скуку. Посмотрите вокруг, где в компании те участки, проекты, в которых вы могли бы дальше обучаться? И опять, с кем можно об этом поговорить?
Если у вас есть руководитель, с которым можно это обсудить, то вам повезло. Если нет, то коуч вам в помощь.
Если вы не знаете, из чего состоит ваш треугольник, то исследование прошлых периодов драйва и удовольствия на работе поможет это осознать.
Что даст такое исследование? Вернет вам точку опоры, устойчивость, так как, даже приняв решение покинуть компанию, вы будете точно знать, что искать на новом месте. Ваши поиски будут не вслепую, а с точным прицелом на свою личную повестку дня.
В условиях постоянных изменений в мире, в состоянии общей неуверенности, знание личной повестки дня может стать тем парусом, который позволит оставаться на плаву. Наши эмоции и внутренняя мотивация будут ветром, который надувает паруса, а сам рулевой, определяя цели на результат, и обучаясь, будет вести парусник, выполняя свою личную повестку дня, используя повестку дня компании для своих личных целей.
