При отборе кандидатов на руководящие должности, профессиональные скиллы являются важным, но не единственным, критерием. Осознанность сотрудников становится все более ценной характеристикой в бизнес среде.
Преимущества осознанного руководства
• Улучшение межличностных отношений: Осознанные лидеры способствует построению более положительных отношений с сотрудниками.
• Стимулирование инноваций: Открытость к различным точкам зрения, характерные для осознанных лидеров, могут стать катализатором для развития инноваций в организации.
• Развитие лояльности и доверия: Осознанные руководители, демонстрируя заботу о благополучии своих команд, могут сформировать лояльность и высокий уровень доверия.
• Успешное управление изменениями: Осознанные лидеры легче принимают и внедряют изменения, поскольку они более гибки и способны эффективно реагировать на новые ситуации.
Развитие осознанности через коучинг вбизнес среде
Коучинг представляет собой эффективный метод развития осознанности в бизнес-среде:
• Самосознание и цели: Коучинг помогает людям более глубоко понимать себя, свои ценности и мотивации. Работа с коучем способствует разработке ясных целей и планов действий.
• Управление эмоциями: Коуч может помочь в осознании и управлении эмоциями в стрессовых ситуациях, предостерегая от реакций, основанных на негативных эмоциях.
• Развитие эмпатии: Коучинг способствует развитию навыков слушания и эмпатии. Работая с коучем, руководитель может научиться лучше понимать точку зрения своих коллег и подчиненных.
• Формирование лидерских навыков: Коуч может помочь руководителю развивать стиль лидерства, основанный на осознанности и уважении к индивидуальным различиям.
• Работа с конфликтами: Коучинг предоставляет инструменты для эффективного разрешения конфликтов, в основе которых лежит уважение к мнению других и поиск взаимовыгодных решений.
• Развитие навыков коммуникации: Коуч может работать с индивидами над развитием навыков эффективной коммуникации, что способствует лучшему взаимопониманию в бизнесе.
• Стимулирование рефлексии: Коуч может поощрять регулярную рефлексию над прошлыми событиями и решениями, что способствует глубокому осознанию собственных действий и их влияния на окружающую среду.
• Формирование сообщества осознанных лидеров: Коучинг может способствовать формированию сообщества лидеров, которые поддерживают друг друга в процессе развития осознанности и обмена опытом.
• Поддержка трансформации организационной культуры: Коуч может сотрудничать с руководством компании для создания стратегии по внедрению осознанности на всех уровнях организации.
