Если «что-то пошло не так...»
Про достижение результата.
Есть данные, что когда мы решаем внедрить привычку, доходим до финиша только в 8% случаев.
То есть человек уже решился на что-то, начал делать, а потом что-то пошло не так.
Например. Вечером у вас созрел план, как эффективнее работать с командой. Вы решаете, что с завтра начнете каждое утро проводить планёрки с сотрудниками. Чтобы вместе генерировать идеи и увеличить оборот в три раза до конца года. Внутри у вас миллион вольт вдохновения и мотивации. Быстрее бы настало утро...
Первый, второй день все хорошо, вы проводите планёрки. На третий день заболел зам — не пришёл. На четвёртый вам надо уехать на встречу, опять не получается собраться. На пятый день вы «забиваете», и пьёте кофе в кабинете в гордом одиночестве.
Именно этот день — решающий, переломный.
Один скажет «ну что-то пошло не так, поэтому я бросил задуманное», а другой продолжит и дойдёт до цели.
👉 Потому что один пропущенный день во внедрении любой привычки часто перечёркивает все.
Зачем продолжать, если я все равно сорвусь и не доведу дело до задуманного результата?
Не получается вести планёрки каждый день? Тогда вообще не буду этим заниматься, зачем тратить время, тем более сотрудники не ценят.
Так человек не признаёт свою неидеальность.
Даже практически перед финишем многие так сильно боятся закончить работу и обнаружить, что она всё ещё несовершенна, что в последние минуты включают самосаботаж.
Поэтому так важно с самого начала позволить себе не получить идеальный результат❗️ Если попробую и не выйдет, тогда найду другой вариант достичь цель.
В том, чтобы сорваться — нет ничего страшного. Вы можете себе это позволить, а затем опять вдохновлять себя и внедрять привычку.
👉 Ещё что-то может пойти не так в достижении результата из-за слишком большой цели.
Почему все хотят сразу увеличить прибыль в три раза? Ведь можно начать с двух раз.
Почему надо сразу бежать целый марафон, если никогда не бегал? Может поставить цель 5 км на первый раз.
Сократите слишком большую цель в два раза или увеличьте время на достижение. Так, чтобы вам это казалось реально и было комфортно.
👉 И напишите ваши осознанные решения: от чего вы можете отказаться или что делегировать для достижения цели?
Например, перестать готовить самостоятельно и иногда заказывать еду. Передать обязанность по расчету премии другому сотруднику.
Тем самым освободить время и использовать его для внедрения новых привычек, которые приведут к результатам в бизнесе.
❓ Подумайте, а что сьедает ваше время и никак не способствует достижению цели?
