Работа по душе или выживание?

Переезд, смена города/ страны, завершение большого проекта, выход из найма или резкая смена экономической ситуации могут неожиданно поставить человека перед вопросом:

«А кто я теперь профессионально?»

Особенно непросто, если к этому моменту вам уже 40+, за плечами образование, опыт, должности, собственные проекты и годы формирования профессиональной репутации.

Начинать всё сначала не хочется.

Продолжать прежнюю жизнь в прежнем виде уже невозможно или неинтересно.

А новая профессиональная модель пока не сложилась.

В результате человек оказывается словно между двумя берегами: старая профессиональная жизнь уже закончилась, а новая ещё не стала устойчивой.

И именно здесь, на мой взгляд, происходит одна из главных ошибок профессиональной перезагрузки: мы начинаем искать новую профессию вместо того, чтобы сначала понять, какую профессиональную жизнь нам теперь необходимо построить.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПЕРЕХОД ИЗМЕНИЛСЯ

В моей практике я вижу, как изменились запросы людей на смену профессии.

В более стабильные времена человек мог прийти примерно с таким вопросом:

«Я состоялся, хорошо зарабатываю, но понимаю, что больше не хочу заниматься этим ещё десять лет. Хочу найти работу по душе».

Особенно часто эта потребность появляется после 40 лет.

Когда уже многое доказано себе и окружающим, становится важным не только «сколько я зарабатываю?» и «какую должность занимаю?», но и:

«Нравится ли мне вообще та жизнь, которую создаёт моя работа?»

Сегодня этот экзистенциальный вопрос никуда не исчез.

Но рядом с ним появились гораздо более прагматичные:

На что я буду жить в период перехода?

Будет ли мой опыт востребован в новой стране?

Нужна ли мне новая профессия?

Нужно ли учить другой язык?

Могу ли я работать онлайн?

Какие профессии будут востребованы через несколько лет?

Сколько времени потребуется новой деятельности, чтобы начать приносить деньги?

Как изменить профессиональную жизнь, не разрушив финансовую устойчивость семьи?

И поэтому сегодня профессиональная перезагрузка — это уже не только поиск «дела по душе».

Это одновременно адаптация человека к новым экономическим, профессиональным и страновым условиям.

НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО БРОСАТЬ ТО, ЧТО КОРМИТ

Я всё чаще вижу работающей модель, которую условно называю «две опоры».

Первая опора — доход сегодня.

Это работа, профессия или компетенция, которая уже умеет приносить вам деньги.

Возможно, вы не особенно её любите.

Возможно, она уже не вызывает прежнего энтузиазма.

Возможно, доход стал ниже.

Но пока эта деятельность выполняет важную функцию: помогает закрывать базовые потребности.

Вторая опора — профессия на будущее.

Та деятельность, которая вам действительно интересна.

Новая профессия.

Экспертная практика.

Собственный проект.

Онлайн-бизнес.

Консультирование.

Преподавание.

Коучинг.

Или новая специализация внутри уже существующей профессии.

Главная ошибка — требовать, чтобы вторая опора немедленно полностью заменила первую.

Так человек попадает под двойное давление.

Он одновременно должен освоить новую роль, научиться продавать себя на новом рынке, доказать профессиональную состоятельность — и тут же заработать на ней достаточно для жизни.

В такой ситуации профессиональный поиск очень быстро превращается из интересного исследования себя в борьбу за выживание.

Поэтому между двумя опорами лучше строить мост постепенно:

компетенции → первые проекты → практика → клиенты → репутация → устойчивый спрос → доход.

И уже после этого принимать решение, должна ли новая деятельность полностью заменить прежнюю.

А иногда оказывается, что и не должна.

ПОСЛЕ 40 ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ВООБЩЕ НЕ НУЖНА ОДНА ПРОФЕССИЯ

Мы привыкли к довольно линейной карьерной модели:

одна профессия → одна компания → одна должность → один основной источник дохода.

Но современная профессиональная жизнь взрослого человека может быть устроена иначе.

Например:

стабильная работа + частная практика;

найм + собственный проект;

консалтинг + преподавание;

экспертная деятельность + менторинг;

работа на локальном рынке + онлайн-клиенты из разных стран.

Это называют портфельной карьерой.

И мне эта идея особенно близка именно для периода больших изменений.

Почему одна работа обязательно должна одновременно обеспечивать нам деньги, смысл, развитие, статус, свободу, удовольствие, круг общения и самореализацию?

Иногда устойчивее распределить эти задачи между несколькими профессиональными ролями.

У МЕНЯ ТОЖЕ ЕСТЬ СВОЯ «СКРИПОЧКА»

Есть старый  анекдот, в котором отец говорит сыну: 

«Ты можешь заниматься чем угодно, но сначала научись играть на скрипке.  Она тебя всегда прокормит».

У меня тоже есть такая «скрипочка».

Это моя многолетняя экспертиза в продажах.

Диагностика систем продаж, обучение, бизнес-тренинги, менторинг руководителей и продавцов — профессиональная территория, в которой у меня большой опыт и понятная ценность для бизнеса.

Она может приносить доход.

Но параллельно существует другая часть моей профессиональной жизни.

Я развиваю бизнес-сообщества BNB и GIA в Ереване и работаю индивидуально с предпринимателями и руководителями как бизнес- и Executive-коуч.

Здесь больше того, что сегодня особенно интересно мне самой: глубокая индивидуальная работа, психология, лидерство, профессиональные переходы, поиск решений в сложных жизненных и бизнес-ситуациях.

И мне не пришлось выбирать:

или то, что кормит,

или то, что по душе.

Я сама постепенно собираю профессиональную систему, в которой присутствуют обе опоры.

Именно поэтому мне очень понятен запрос людей, которые спрашивают уже не:

«Кем мне стать?»

А:

«Как собрать следующую профессиональную жизнь из того, кем я уже являюсь?»

ПЕРЕЕЗД НЕ ОБНУЛЯЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ

После смены страны особенно легко почувствовать, будто всё приходится начинать сначала.

Вчера вы были руководителем, предпринимателем, известным в своей среде специалистом.

Были понятные связи, репутация, рынок, правила.

Сегодня часть этого исчезла.

Но должность и профессиональная ценность — не одно и то же.

Ваш профессиональный капитал остаётся с вами.

Это способность решать определённые задачи.

Опыт.

Результаты.

Управленческие навыки.

Знание отрасли.

Умение работать с людьми.

Способ мышления.

Связи.

Репутация.

Способность учиться.

И то, за решение каких проблем вам уже платили.

Поэтому один из первых вопросов профессиональной перезагрузки:

не «какую новую профессию мне получить?»,

а:

«Что из того, что я уже умею, имеет ценность в новой реальности?»

Иногда оказывается, что новой профессии вообще не требуется.

Нужен другой рынок.

Другой формат работы.

Новая упаковка опыта.

Дополнительная компетенция.

Язык.

Современные цифровые инструменты.

Или возможность работать онлайн и не ограничивать себя рынком страны проживания.

РАБОТА ПО ДУШЕ ТОЖЕ ДОЛЖНА ВСТРЕТИТЬСЯ С РЕАЛЬНОСТЬЮ

Есть ещё одна крайность — выбирать новую деятельность исключительно по принципу:

«Мне нравится».

Но профессия существует не только внутри нашего внутреннего мира.

У неё есть рынок.

Спрос.

Цена.

Конкуренция.

Требования к квалификации.

Язык.

Деловая культура.

Технологические изменения.

Поэтому при профессиональном переходе полезно задавать себе одновременно две группы вопросов.

Первая — про себя:

Что мне интересно?

Что у меня хорошо получается?

Какая работа даёт мне энергию?

Какой образ жизни я хочу?

Какие задачи я больше не хочу решать?

Вторая — про реальность:

Кому нужен результат моей работы?

За что здесь готовы платить?

Можно ли перенести мой прошлый опыт?

Нужна ли дополнительная квалификация?

Нужен ли местный язык?

Могу ли я работать на другой рынок онлайн?

Сколько времени займёт вход в эту профессию?

Только на пересечении этих двух групп вопросов появляется не просто «работа мечты», а жизнеспособная профессиональная модель.

КАК НАЧАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕЗАГРУЗКУ

Я бы не начинала её с вопроса «кем стать».

Сначала полезно разобраться в четырёх вещах.

Первое — ваша реальность сегодня.

Какой доход вам необходим?

Сколько времени у вас есть на переход?

Какие существуют семейные, языковые, финансовые и страновые ограничения?

Второе — ваш профессиональный капитал.

Что вы действительно умеете?

Какие результаты создавали?

За что вам уже платили?

Какие навыки можно перенести в другую сферу?

Третье — ваша «скрипочка».

Что может давать базовый доход, пока вы строите следующий профессиональный этап?

И четвёртое — гипотезы будущего.

Не искать один судьбоносный ответ, а выбрать два-три возможных сценария и проверить их реальностью.

Поговорить с рынком.

Попробовать первые проекты.

Получить обратную связь.

Посчитать экономику.

Понять, нравится ли вам не идея профессии, а её реальные будни.

Потому что профессиональное решение становится настоящим только после встречи с реальностью.

ВАМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЧИНАТЬ ЖИЗНЬ СНАЧАЛА

Большие изменения действительно могут разрушить привычную систему координат.

Но они не уничтожают человека, который эту систему когда-то создал.

Следующая профессиональная глава уже частично написана.

В вашем опыте.

В навыках.

В том, за что вам готовы платить.

В том, что вы больше не хотите делать.

В том, что давно хотелось попробовать.

И в новой реальности, которую теперь необходимо учитывать.

Поэтому вопрос профессиональной перезагрузки для меня звучит не так:

«Как начать всё сначала?»

А иначе:

«Что я беру с собой из прежней профессиональной жизни — и что хочу построить на этой основе дальше?»

Ирина Булатова
Бизнес- и Executive-коуч, бизнес-тренер, эксперт по развитию людей и систем продаж. Живу в Ереване, работаю с русскоязычными предпринимателями, руководителями и экспертами в разных странах — очно и онлайн.