Деянова Надежда
Высшее психологическое образование, кандидат психологических наук. Опыт психологического консультирования 5 лет, в консалтинге и HR более 10 лет.
Теги
Обо мнe
клиентских обращений за год
научных статей
популризаторских статей
Услуги
Образование
Карьера
Психолог
Психологическое консультирование
Ключевые достижения
Участие в b2b проекте, корпоративные клиенты, более 100 обращений в годрегиональный менеджер по персоналу
Организация и осуществление подбора персонала на различные позиции, включая массовый подбор. Курирование и контроль ведения КДП. Консультирование руководителей магазинов и подразделений по вопросам управления персоналом. Решение внутренних конфликтных ситуаций. Участие в аттестации персонала, формирование кадрового резерва. Организация и контроль аттестации рабочих мест, координирование документооборота по охране труда. Организация и проведение внутренних корпоративных тренингов, координация внешнего и внутреннего обучения торгового персонала. Мониторинг рынка заработных плат. Разработка мероприятий, направленных на нематериальную мотивацию сотрудников. Организация корпоративных праздников. Реализация мероприятий по оптимизации корпоративной культуры компании и внутренних коммуникаций. SMART-планирование и отчетность о проделанной работе.
Ключевые достижения
проведено два самостоятельных тренинга («Техника продаж» и «Основы косметологии», успешно пройдена аттестация рабочих мест, выявлены и устранены ошибки в ведении кадрового делопроизводства, успешно осуществлен оперативный подбор персонала при единовременном открытии двух новых магазинов.HR-generalist
оиск и подбор персонала во все структурные подразделения компании. Трудоустройство иностранных граждан и прохождение миграционных проверок. Восстановление и ведение кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации. Планирование и организация обучения персонала, повышения уровня их квалификации. Планирование и реализация мероприятий по оптимизации корпоративной культуры компании и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных праздников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Консультирование руководителей отделов и подразделений по кадровым вопросам. Оценка эффективности структурных подразделений и разработка KPI. Разрешение конфликтных ситуаций.
Ключевые достижения
Восстановлено кадровое делопроизводство всех структурных подразделений группы компаний, разработана философия компаний и корпоративный кодекс, разработаны и внедрены внутренние нормативные документы, разработана и внедрена система KPI, значительно уменьшен коэффициент текучести кадров, успешно пройдены 2 проверки УФМС.менеджер по персоналу, заместитель начальника отдела кадров
Организация и контроль работы отдела персонала. Планирование бюджета отдела персонала. Активный поиск и подбор персонала на позиции различного звена (рабочий персонал, технические специалисты и аналитики, сотрудники отдела бухгалтерии, юристы, строители, ИТР и др. Организация презентаций и участия в ярмарках вакансий, а также взаимодействия соСМИ, ВУЗами, курсами повышения. Обучение специалистов по подбору персонала. Ведение отчетности, документации и базы данных
Ключевые достижения
Организация и руководство отделом подбора персонала.консультант-рекрутер
оиск и подбор персонала на позиции высшего и среднего звена c использованием современных технологий подбора и отбора персонала (executive search и headhunting). Ведение переговоров с клиентами. Ведение документации и базы данных. Интервьюирование и тестирование, использование психодиагностических методик. Составление отчетов и развернутых резюме
Ключевые достижения
Закрыта полиция исполнительного директора в крупную сеть ритейл.
Публикации
Галерея
