🔎Нам порой приходиться отстаивать свои позиции. И сегодня мы поговорим о том, как это можно сделать эффективно и менее затратно. Разговор коснётся деловых или профессиональных взаимодействий, рассматриваемые принципы в быту работают с не меньшей эффективностью.
Представим себе ситуацию, в которой на Вас медленно, но уверенно, набрасывают дополнительные обязанности, причём не стремясь как-то это компенсировать. В какой-то момент Вы понимаете, что подобная забота может привести к полноценному истощению, что не входит в планы Вашего развития. А значит нужно что-то сделать.
➡️В ближайшем приближении вырисовываются как минимум три варианта:
💬обидеться и написать заявление. Всех в душе послав, приступить к поиску новой работы. В принципе – почему нет? Но если делаешь это уже третий раз – это точно о тебе, а не о ситуации;
💬 взорваться и показать настоящую истерику, с криками, обзыванием, упрёками и переходом на личности. То же вариант, иной раз даже срабатывает. Но как правило один раз. Вторично сила драматизма уже не та;
💬попробовать привести ситуацию в норму путём переговоров. Как по мне наиболее подходящий вариант: есть шанс добиться желаемого результата, условиться на бедующее и показать «начальству», что ты специалист, ценящий себя и умеющий договариваться.
Что необходимо помнить при проведении таких переговоров:
1️⃣ у Вас должно быть чёткое и однозначное понимание того, чего Вы хотите получить (сформулированное и записанное);
2️⃣аргументировать свои требования лучше через позицию «нормы», а не своего желания, ведь «потому что я так хочу» - в качестве аргумента не очень увесисто смотрится. Гораздо уместнее опираться на разумные, общеизвестные доводы;
3️⃣во время обоснования своей позиции необходимо соединять её с выгодами для предприятия или организации. На самом деле это не так сложно, как кажется, если хорошо понимаешь суть того, что ты делаешь и как это влияет на общее дело;
4️⃣необходимо чётко понимать, как ты будешь поступать, если тебе откажут и ни пойдут ни на какие уступки.
