Консультант
Живова Наталья
HR консалтинг
Стаж
12 лет
Практика
7000 часов
Эксперт в области карьерного консультирования, подбора и оценки сотрудников (агентства, производственная компания, частная практика)
С чем ко мне приходят
Основные темы, с которыми специалист работает на платформе CMPi.
Обо мне
Меня зовут Наталья Живова. Мне 31 год. Родилась и живу в Москве.
Мой профессиональный опыт связан в большей степени с рекрутментом, оценкой карьерным консультированием.
Это более 12 лет опыта работы в известных российских и иностранных рекрутинговых агентствах, а также одной из крупнейших компаний на рынке личной и детской гигиены: американской корпорации Kimberly-Clark.
Большую часть агентского опыта, я получила в компании HAYS (британское Рекрутинговое агенство с развитой сетью по всему миру).
За это время я устроила на работу более 500 менеджеров и специалистов среднего и высшего звена в крупные иностранные и российские компании, например такие как: Danone, Mars, Tetra Pack, Pernod Ricard, Johnson & Johnson, SEB Group, Яндекс и другие.
Последние 4 года я являюсь сотрудником отдела персонала в американской компании Кимберли- Кларк, и отвечаю за подбор и адаптацию сотрудников (с территориальной зоной ответственности Россия и страны СНГ).
Мой функционал в большей степени связан с подбором персонала, но помимо этого были также проекты в направлении: адаптации, оценки персонала и развитии бренда работодателя.
После получения диплома в Школе Карьерного Менеджмента, последний год я занимаюсь частной практикой (карьерное консультирование).
Это стало для меня логичным продолжением моего предыдущего опыта в подборе и оценке.
Мой профессиональный опыт связан в большей степени с рекрутментом, оценкой карьерным консультированием.
Это более 12 лет опыта работы в известных российских и иностранных рекрутинговых агентствах, а также одной из крупнейших компаний на рынке личной и детской гигиены: американской корпорации Kimberly-Clark.
Большую часть агентского опыта, я получила в компании HAYS (британское Рекрутинговое агенство с развитой сетью по всему миру).
За это время я устроила на работу более 500 менеджеров и специалистов среднего и высшего звена в крупные иностранные и российские компании, например такие как: Danone, Mars, Tetra Pack, Pernod Ricard, Johnson & Johnson, SEB Group, Яндекс и другие.
Последние 4 года я являюсь сотрудником отдела персонала в американской компании Кимберли- Кларк, и отвечаю за подбор и адаптацию сотрудников (с территориальной зоной ответственности Россия и страны СНГ).
Мой функционал в большей степени связан с подбором персонала, но помимо этого были также проекты в направлении: адаптации, оценки персонала и развитии бренда работодателя.
После получения диплома в Школе Карьерного Менеджмента, последний год я занимаюсь частной практикой (карьерное консультирование).
Это стало для меня логичным продолжением моего предыдущего опыта в подборе и оценке.
Услуги
Образование
2006 - 2009
МЭСИ –Московский Государственный Инститкт Экономики Статистики и Информатики
управление корпорацией
Профессиональный опыт
2015
— по настоящее время
ООО «Кимберли-Кларк»
Эксперт подбора и адаптации персонала, региона Центральная и Восточная Европа.
- Осуществляла полный цикл подбора персонала на территории России, Казахстана и Украины на всех уровнях (позиции от Специалиста до высшего менеджмента).
- Внедрила программу по адаптации новых сотрудников, включающую в себя стратегию, сайт и все дополнительные материалы
- Разрабатывала и внедряла программы по продвижению бренда работодателя (внутренние и внешние сайты компании, внутренние мероприятия, рекламные материалы, сотрудничество с агентством)
- Внедрила программу по адаптации новых сотрудников, включающую в себя стратегию, сайт и все дополнительные материалы
- Разрабатывала и внедряла программы по продвижению бренда работодателя (внутренние и внешние сайты компании, внутренние мероприятия, рекламные материалы, сотрудничество с агентством)
Ключевые достижения
За 4 месяца внедрила схему адаптации новых сотрудников, что увеличило удовлетворенность и лояльность сотрудников на 20 %
За первый год работы сократила бюджет на подбор персонала в 2 раза. Из 50 закрытых вакансий только 2 были закрыты агентством. В последующие годы цель по сокращению расходов на подбор (80% - самостоятельное закрытие / 20% - через агентства была перевыполнена (90%/10%).
За первый год работы сократила бюджет на подбор персонала в 2 раза. Из 50 закрытых вакансий только 2 были закрыты агентством. В последующие годы цель по сокращению расходов на подбор (80% - самостоятельное закрытие / 20% - через агентства была перевыполнена (90%/10%).
2011
— 2015
“Hays Specialist Recruitment”
Консультант / Старший Консультант
- Отвечала за полный цикл подбора кандидатов на вакансии клиентов (поиск, идентификацию, оценку, собеседования, ведение до оффера, работа с мотивацией кандидатов)
- Осуществляла развитие бизнеса на еженедельной основе (поиск новых клиентов, переговоры)
- Осуществляла развитие бизнеса на еженедельной основе (поиск новых клиентов, переговоры)
Ключевые достижения
• В течении последних 2 лет занимала 3-5 место в рейтинге Консультантов топ-биллеров по получению прибыли компании
• Создала и систематизировала базу данных кандидатов, которая насчитывала более чем 3000 людей, что позволило закрывать вакансии в 2 раза быстрей
• Создала и систематизировала базу данных кандидатов, которая насчитывала более чем 3000 людей, что позволило закрывать вакансии в 2 раза быстрей
2009
— 2011
CONSORT Group
Младший Консультант / Консультант
• Осуществляла прямой поиск и подбор персонала (высшего и среднего звена) через внутренние базы данных, интернет и хэдхантинг)
