Коуч
Зайцев Евгений
Коуч · Лайф-коуч · Коуч с дипломом психолога
Стаж
8 лет
Практика
30 часов
Организация
ICF
Сертификация
ACTP
Я сделаю этот мир лучше. С себя я уже начал.
С чем ко мне приходят
Основные темы, с которыми специалист работает на платформе CMPi.
Обо мне
Всем привет, меня зовут Женя Зайцев. Я дипломированный психолог, психотерапевт с опытом работы более 8 лет по специальности. Мое основное направление - помощь сотрудникам в бизнесе. Я начал замечать, что большинство запросов и проблем, которые проявляются в работе, на самом деле намного глубже и являются лишь следствием, а не причиной. К сожалению, мы очень часто остаемся заложниками нашего воспитания, навязанного чувства вины и социального давления. В этом всём очень сложно понять свои истинные потребности и найти то, чего ты действительно хочешь. Поэтому я решил, что буду помогать людям, не ограничиваясь корпоративными рамками. За основу я взял психологическое консультирование, а инструментом выбрал коучинг. Я считаю, что одно без другого не будет полноценно работать. В своей работе я опираюсь на принципы честности, порядочности и свободы.
Услуги
Образование
2008 - 2012
Российский Государственный Социальный Университет
Психология
2012 - 2014
Российский Государственный Социальный Университет
Психология
Профессиональный опыт
2014
— 2019
Московский аэропорт Домодедово
Руководитель подгруппы психологической оценки персонала
Международный аэропорт федерального значения, один из четырёх основных аэропортов Москвы и Московской области, второй по объёму пассажиропотока в РФ.
Ключевые достижения
- Провёл более 1000 интервью;
- Брал на себя ответственность за обучение новых сотрудников;
- Создал подгруппу с нуля;
- Сумел удержать всех сотрудников во время сокращения штата;
- Поднял зарплаты своим сотрудникам, пройдя 10 кругов бюрократии.
- Брал на себя ответственность за обучение новых сотрудников;
- Создал подгруппу с нуля;
- Сумел удержать всех сотрудников во время сокращения штата;
- Поднял зарплаты своим сотрудникам, пройдя 10 кругов бюрократии.
2019
— 2021
Stencom
HR BP
Stencom – это компания зарекомендовавшая себя на рынке как ведущий поставщик высококачественных и инновационных импортных тканей.
Ключевые достижения
- Оптимизировал действующую систему адаптации под каждый отдел;
- Внедрил в работу методы карьерного развития (Мотивационная карта, SWOT-анализ, карта развития);
- Выявил миссию компании и ценности;
- Создал чек-лист для оценки работы менеджеров по продажам;
- Ввёл оценку персонала с нулевыми затратами;
- Ускорил работу подбора;
- Снизил расходы на дублирующие сайты с соискателями и кадровыми агентствами;
- Вывел компанию в финал рейтинга работодателей;
- Внёс огромный вклад в развитие корпоративной культуры.
- Внедрил в работу методы карьерного развития (Мотивационная карта, SWOT-анализ, карта развития);
- Выявил миссию компании и ценности;
- Создал чек-лист для оценки работы менеджеров по продажам;
- Ввёл оценку персонала с нулевыми затратами;
- Ускорил работу подбора;
- Снизил расходы на дублирующие сайты с соискателями и кадровыми агентствами;
- Вывел компанию в финал рейтинга работодателей;
- Внёс огромный вклад в развитие корпоративной культуры.
2021
— по настоящее время
MAXMA.com
HR BP
MAXMA (от Max Marketing) – это технологичный SaaS-продукт, который с 2016 года помогает сетям розничных магазинов, ресторанов, аптек по всей России и СНГ делать крутой CRM-маркетинг с персональными предложениями покупателям.
Ключевые достижения
- Найм лучших кандидатов (Frontend, CMO, CPO, маркетологи, интеграторы, продажи);
- CustDev заказчика и составление Scorecard по вакансии;
- Использование различных методов поиска (Boolean Search, X-ray, telegram, habr, Linkedin); - Проведение вайб-интервью;
- Onboarding всех сотрудников и полная поддержка на всём цикле работы;
- Повышение eNPS;
- Корпоративно-диагностическая коррекция сотрудников;
- Проведение one-to-one встреч;
- Создание эмоционального оффера;
- Разработка EVP компании;
- Аутплейсмент сотрудников.
- CustDev заказчика и составление Scorecard по вакансии;
- Использование различных методов поиска (Boolean Search, X-ray, telegram, habr, Linkedin); - Проведение вайб-интервью;
- Onboarding всех сотрудников и полная поддержка на всём цикле работы;
- Повышение eNPS;
- Корпоративно-диагностическая коррекция сотрудников;
- Проведение one-to-one встреч;
- Создание эмоционального оффера;
- Разработка EVP компании;
- Аутплейсмент сотрудников.
Сертификаты
