Ясавиева Адалина
Клинический и бизнес-психолог, танцетерапевт, бизнес-коуч, тренер по развитию надпрофессиональных навыков (soft-skills).
Теги
Обо мнe
10 лет работы с персоналом организаций, 12 лет частной психологической практики, 8 лет занятий танцами и другими видами творчества, непрерывное повышение собственных психологических навыков на долгосрочных обучающих программах позволяют мне создавать авторские индивидуальные и групповые программы для:
1) выхода из состояния стресса и хронической усталости, личностного кризиса, депрессии и эмоционального выгорания;
2) решения задач, связанных с поиском призвания, предназначения, любимого дела, раскрытия потенциала, творческой самореализации, профессиональным и карьерным развитием, нахождением смысла в работе и бизнесе, постановке истинных целей, идущих от души.
3) развития и тренировки навыков стрессоустойчивости; гибкости и адаптивности, креативности, коммуникативных навыков, телесно-эмоционального интеллекта.
✅Индивидуальная он-лайн работа:
🍀Психологическое консультирование и долгосрочная терапия;
🍀Коуч-сессии.
✅ Работа с группами
Он-лайн курсы:
🍀 8 - недельный курс по управлению стрессом;
🍀 Авторский 12- недельный курс для переживающих профессиональный кризис "От тела к делу";
🍀Семинар "Расслабление - ключ к продуктивности";
🍀Курс "От творчества к стройности" для стремящихся к стройности и снижению веса;
✅Сопровождение бизнес-команд:
🍀Психодиагностика и оценка компетенций;
🍀Диагностика социально-психологического климата, мотивации и вовлеченности сотрудников, уровня счастья и удовлетворенности трудом;
🍀Программы по улучшению социально-психологического климата и коммуникации в команде, управлению стрессом, развитию креативности,
гибкости и адаптивности через работу с телесным интеллектом;
🍀Программа профилактики выгорания для сотрудников, занимающихся продажами и сотрудников помогающих профессий;
🍀Психологическая совместимость в команде и выход из конфликтных ситуаций;
Услуги
Услуги
Образование
Карьера
Психолог
Работа с пациентами: осуществление работы по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, оказание помощи больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и психологических проблем; проведение психодиагностических исследований и длительные диагностические наблюдения за больными; разработка развивающих и психокоррекционных программм с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных; индивидуальная и групповая работа с беременными женщинами (психологическая подготовка к родам), лекционные занятия, тренинговые занятия, демонстрация учебных материалов, психодиагностика беременных женщин, психокоррекция, техники релаксации/ визуализации/ дыхания в родах, арттерапия). диагностика готовности детей к школе. Работа с персоналом: оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам; разработка программ адаптации, проведение социально-психологических тренингов; участие в проведении аттестации сотрудников; разработка программ и организация проведения профессионального обучения; работа по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии; диагностика социально-психологического климата
Ключевые достижения
Начальник Управления по работе с персоналом
разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом; планирование и реализация бюджета на содержание персонала; разработка кадровой политики; разработка и внедрение программы адаптации с нуля: начиная с разработка методологии процесса адаптации, заканчивая оценочными процедурами наставников по адаптации и оценке эффективности адаптационных процессов. организация и контроль процессов оценки и обучения персонала с нуля: создание системы функционального тренерства и наставничества, внедрение управленческих тренингов, составление плана обучения и контроль всех процессов, разработка модели компетенций на основе ценностей компании и внедрение системы оценки профессиональных и управленческих компетенций. разработка и внедрение методов материальной и нематериальной мотивации персонала: внедрение системы KPI, формирование и развитие корпоративной культуры. развитие направления работы с ВУЗами контроль подбора и найма персонала контроль ведения КДП
Ключевые достижения
Директор по персоналу
Разработка бизнес-процессов управления персоналом: - подбор персонала; - прием и адаптация персонала; - оценка и обучение персонала. Постановка системы подбора и оценки персонала: - разработка профиля должности; - разработка бланков оценки компетенций; - подбор методов оценки кандидатов и персонала компании; - проведение оценки методами: структурированное интервью, 360, тестирование; - подбор кандидатов на узкопрофильные вакансии. Постановка системы адаптации персонала: - разработка адаптационной карты нового сотрудника; - разработка и проведение велком-тренинга; - развитие системы наставничества. Постановка системы обучения и развития персонала: - выявление потребности в обучении; - разработка и проведение тренингов (управление временем, тренинг креативности, управленческий цикл, управление стрессом, наставничество и др.); - организация обучения внешними тренерами; - проведение индивидуальных коуч-сессий; - проведение командных сессий; - участие в формировании индивидуальных планов сотрудников.
Ключевые достижения
Психолог
Ключевые достижения
Психолог/коуч/тренер по надпрофессиональным навыкам сборной Республики Татарстан по профессиональному мастерству по стандартам WorldSkills
проведение тренингов по стрессоустойчивости и профилактике выгорания, работе в команде, эффективной коммуникации, самоорганизации, гибкости и готовности к изменениям; проведение индивидуальных и командных коуч-сессий для участников и экспертов; индивидуальное психологическое консультирование участников и экспертов; сопровождение на тренировках (наблюдение, оценка надпрофессиональных навыков, предоставление обратной связи); ведение мероприятий по программе предчемпионатных сборов
