Специалисты
Проект
Блоги
События
Партнеры
Инструменты CMPi
Контакты
Направления
Темы
Поиск Войти
О проекте
Вопрос-ответ
Коучи
Менторы
Психологи
Консультанты
Коучинг
Менторинг
Психология
Консалтинг
Коучинг
Менторинг
Психология
Консалтинг
Блоги
События
Партнеры
Инструменты CMPi
Контакты
Главная Инструменты CMPi 360 градусов
Интерактивное зеркало восприятия

360 градусов

Посмотрите на себя объёмнее: через самооценку, внешнее восприятие и точки роста. Инструмент помогает сравнить «как я вижу себя» и «как меня могут видеть другие».

В этой версии CMPi вы проходите мягкую самодиагностику: оцениваете ключевые качества, получаете профиль сильных сторон, возможных слепых зон, недооценённых ресурсов и вопросов для специалиста.

360
Этап 1 из 10
Контекст

В какой сфере вы хотите лучше понять себя?

Выберите контекст, в котором обратная связь была бы особенно полезной. Это поможет точнее интерпретировать результат и сформулировать запрос к специалисту.

Качество 1 из 8

Коммуникация

Насколько ясно, спокойно и понятно вы доносите мысли, слышите собеседника и удерживаете смысл разговора?

Коммуникация — это не только говорить, но и быть понятым

Вспомните рабочие разговоры, переписку, обсуждения, сложные диалоги и ситуации, где нужно было объяснить позицию.

1510
1510
Качество 2 из 8

Ответственность

Насколько на вас можно положиться: в сроках, договорённостях, качестве работы и способности доводить начатое?

Ответственность создаёт доверие

Оцените не идеальность, а устойчивость: как вы держите слово, предупреждаете о рисках и завершаете важное.

1510
1510
Качество 3 из 8

Инициативность

Насколько вы предлагаете идеи, берёте на себя движение, замечаете возможности и запускаете полезные изменения?

Инициатива показывает вашу энергию влияния

Подумайте, где вы не просто выполняете задачу, а помогаете ситуации развиваться.

1510
1510
Качество 4 из 8

Устойчивость

Насколько вы сохраняете ясность, рабочий тонус и способность действовать в напряжении, неопределённости или конфликте?

Устойчивость особенно заметна в сложные периоды

Вспомните ситуации давления, срочности, перемен или критики. Что видите вы, а что могли видеть другие?

1510
1510
Качество 5 из 8

Эмпатия

Насколько вы замечаете состояние других людей, учитываете контекст и умеете быть внимательным собеседником?

Эмпатия делает взаимодействие живым

Здесь важно не «быть удобным», а видеть человека, контекст и влияние ваших слов или действий.

1510
1510
Качество 6 из 8

Лидерство

Насколько вы задаёте направление, помогаете другим действовать, берёте ответственность за решение и удерживаете общий смысл?

Лидерство проявляется не только в должности

Это способность создавать ясность, поддерживать движение и помогать другим ориентироваться в задаче.

1510
1510
Качество 7 из 8

Работа с обратной связью

Насколько вы умеете запрашивать, слышать, выдерживать и использовать обратную связь для развития?

Обратная связь становится ресурсом, когда её можно перевести в действие

Оцените не только спокойствие при критике, но и способность извлекать из неё полезную информацию.

1510
1510
Качество 8 из 8

Результативность

Насколько ваши действия приводят к понятному результату: завершённым задачам, решениям, эффекту, изменениям?

Результативность показывает связь между усилием и эффектом

Подумайте, где ваш вклад становится видимым: для команды, клиента, проекта или вас самих.

1510
1510
Круг обратной связи

У кого было бы полезно запросить обратную связь?

Выберите людей или группы, чьё мнение помогло бы увидеть объёмнее вашу коммуникацию, стиль работы, сильные стороны и зоны развития.

Ваш профиль 360

Средняя самооценка
Предполагаемое внешнее восприятие

Сильные стороны

Возможные слепые зоны

Недооценённые ресурсы

Зоны развития

Текст для запроса обратной связи

Вопрос для обсуждения со специалистом

Вернуться к инструментам